BMI promueve ‘Cimientos de Igualdad’

El pasado viernes 13 de noviembre, se celebró en el Colegio de Ingenieros de Canales, Caminos y Puertos de Madrid la presentación de la alianza ‘Cimientos de Igualdad’. Esta alianza la hemos promovido junto con el Observatorio 2030 del CSCAE, la Asociación Española de Ejecutiv@as y Consejer@s EJE&CON y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos. Con la firma de esta alianza lo que se pretende es fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción en España.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), sólo el 8,4% de los profesionales del sector está formado por mujeres y en un 52% de los casos ocupan cargos administrativos, contables o financieros.

Además, los datos del informe de ‘Buenas prácticas para la gestión del talento y la competitividad de las empresas’ que lleva a cabo EJE&CON, las mujeres en puestos de alta dirección no llegan al 10% en el 67% de las compañías y un 83% de las empresas admite que la presencia de mujeres en sus consejos de administración no alcanza el 10%. Estos datos sitúan al sector de la construcción en el último lugar del ranking de participación femenina.

Esta iniciativa nace con la finalidad de mejorar estos datos y poder llegar a cumplir los siguientes objetivos: 

• Que el sector de la construcción sea más atractivo para que se incorporen a él mujeres jóvenes aprovechando la digitalización, industrialización y economía circular del sector. 

•  Vincular el sector de la construcción con el compromiso, sostenibilidad y economía circular para atraer a las mujeres hacia el inicio de su carrera profesional impulsando así un empleo de calidad y con futuro.

•  Conseguir el compromiso de distintas empresas y entidades relacionadas con este sector para poder llevar a cabo políticas de diversidad de género en las que se incluya la promoción de las mujeres a puestos directivos y de la alta dirección.

Según palabras del Secretario de Estado de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, D. Pedro Saura: “existen algunas oportunidades que debemos aprovechar, las cuales son la Agenda Urbana, las ayudas del Gobierno que incentiven la igualdad de género, y los fondos europeos. Siendo igualmente importantes la educación y el lenguaje para poner fin a esta desigualdad.”

En el evento se se presentó el Manifiesto por la igualdad de oportunidades para un sector de la construcción más sostenible y competitivo. Las empresas que se suscribieron a dicho manifiesto, entre ellas BMI Group, adquirieron el compromiso de difundir y promover la igualdad de género a través de su adhesión al Código de Buenas Prácticas de la Asociación EJE&CON para la gestión del talento y mejora de la competitividad en las empresas.

El acto finalizó con la Firma Institucional del manifiesto por parte de los representantes de las más de 40 entidades que se han adherido al manifiesto.

Desde BMI España apoyamos el talento femenino y haremos todo lo posible porque la igualdad de género y oportunidades sean una realidad dentro del sector de la construcción.